一、介紹

職校數(shù)字化人事管理系統(tǒng)是運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，對職業(yè)院校教職工的人事信息進行全面、準確、實時管理的系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過集成招聘、入職、崗位調(diào)動、績效考核、薪酬管理、離職退休等人事管理各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)教職工信息的統(tǒng)一管理和高效運作。

人事管理系統(tǒng)也通過與相關(guān)教育管理服務平臺的互通、銜接，將逐步建立健全覆蓋各級教育行政部門、各級各類學校的教師管理信息化體系；通過高效采集、定期更新、有效整合教師信息，將形成教師隊伍大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)分析將為教師工作決策提供有力支撐，提升決策的科學性、針對性和有效性；通過信息系統(tǒng)與教師培養(yǎng)、教師培訓、教師資源配置、教師管理評價等核心工作的深度融合，將逐步重構(gòu)教師管理方式、再造教師管理流程，推進管理精細化、治理精準化，實現(xiàn)教師治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

（1）提高管理效率

數(shù)字化人事管理系統(tǒng)通過自動化數(shù)據(jù)處理和線上操作，大幅減少了傳統(tǒng)人事管理中的紙質(zhì)文件和人工操作環(huán)節(jié)，提高了管理效率和準確性。

（2）促進信息透明

系統(tǒng)實現(xiàn)教職工信息的全面記錄和實時更新，增強了信息的透明度和可追溯性，有助于教職工了解自身職業(yè)發(fā)展軌跡和學校人事管理政策。

（3）優(yōu)化資源配置

基于大數(shù)據(jù)分析的評價結(jié)果和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，校方可以更加精準地配置教學資源和管理資源，提高資源利用效率。

（4）支持決策制定

系統(tǒng)提供的實時數(shù)據(jù)和深度分析報告，為校方的決策制定提供了科學依據(jù)和參考，有助于制定更加合理、科學的人事管理政策和發(fā)展規(guī)劃。

（5）提升教職工滿意度

通過公正、透明的考核和薪酬管理制度，以及便捷的在線服務，數(shù)字化人事管理系統(tǒng)有助于提升教職工的滿意度和歸屬感，促進教職工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。